ИНОСТРАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА
ВНИМАНИЕ!
В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"(пункт 3 статья 18) выдача работодателям, заказчикам работ (услуг) разрешений на привлечение и использование иностранных работников осуществляется Управлением федеральной миграционной службы по Томской области при наличии заключения Департамента труда и занятости населения Томской области.
Департамент по запросу Управления федеральной миграционной службы рассматривает сведения о работодателе, заказчике работ (услуг), и о планируемом привлечении и использовании иностранных работников, прибывающих на территорию РФ в порядке, требующем оформления визы, и с учетом ситуации на региональном рынке труда готовит заключение о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы или мотивированное решение об отказе в выдаче такого заключения.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
В соответствиии с Постановлением Правительства РФ № 783 от 22.12.2006г. (ред. от 08.12.2008 № 916) «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ», на основании заявок работодателей сформированы предложения Томской области о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о приоритетных профессиях и специальностях привлекаемых иностранных работников, и по объемам квот на 2012 год.
Объем и профессионально-квалификационная структура квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности могут быть скорректированы!
Работодатели, у которых возникла необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной потребности, а также, работодатели, не представлявшие заявку на привлечение иностранных работников, а также в случае, если возникает необходимость уменьшения количества привлекаемых иностранных работников могут обращаться в Департамент ТЗН Томской области с заявкой об увеличении объема установленной квоты и (или) о корректировке ее профессионально-квалификационной структуры. Заявление о корректировке квоты подается по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 № 514н.
С 1 сентября 2010 года вступил в силу приказ ФМС России от 28.06.2010 г. №147 «О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
В соответствии с пунктом 2 Правил работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и Департамент труда и занятости населения Томской области по утвержденным форме 1, форме 2, форме 3.
Федеральный закон №186-ФЗ от 11.07.2011 «О ратификации
Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»
Разъяснения
Правительством
Российской Федерации, Правительством Республики Казахстан и Правительством
Республики Беларусь (далее – Сторон) в рамках Единого экономического
пространства 19.11.2010 подписано Соглашение о правовом статусе
трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее – Соглашение), которым
предусматривается упрощенный порядок пребывания трудящегося-мигранта и
осуществления им трудовой деятельности на территориях государств Сторон.
Согласно Соглашению «трудящийся-мигрант» - это лицо,
являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на
законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории
государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором
постоянно не проживает.
Характер
преференций, предоставляемых Соглашением данной категории лиц, состоит в
следующем:
- работодатели
государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств
Сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда;
-
трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление
трудовой деятельности на территориях государств Сторон;
- трудящийся-мигрант
и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет
по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в
течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;
- срок
временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется
сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае
досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты
въезда на территорию государства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15
дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства
трудоустройства.
В соответствии с пунктом 5 Решения № 65
Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 09.12.2010
«О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического
пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации»
Соглашение вступает в силу с 1 января
2012 года.
В связи с вышеизложенным,
при заполнении форм предложений о потребности на предстоящий год и предложений
по корректировке квоты в них не включаются профессии (специальности, должности), на
которые планируется привлечение иностранных работников – граждан Республики
Беларусь и Республики Казахстан.
За консультацией по заполнению заявок обращаться по телефону 55-70-44, с 9.00-18.00 перерыв с 12.30-13.30.